1. Algemeen
Bij Miles Hypotheken hanteren wij een beheerst en transparant beloningsbeleid. Ons beleid is gericht op het waarborgen van integer, klantgericht en professioneel handelen door al onze medewerkers. Dit draagt bij aan een solide bedrijfsvoering en voorkomt prikkels tot het nemen van onverantwoorde risico’s.
2. Vaste en variabele beloning
Het beloningspakket van onze medewerkers bestaat voornamelijk uit een vast salaris dat marktconform is vastgesteld. Dit vaste salaris vormt het grootste deel van de totale beloning en is gebaseerd op functie, ervaring en jaarlijkse beoordelingsgesprekken.
Afhankelijk van de functie en individuele prestaties kunnen medewerkers in aanmerking komen voor een variabele beloning. Deze bedraagt maximaal 20% van het vaste jaarsalaris. Bij de toekenning hiervan kijken wij niet alleen naar financiële doelstellingen (zoals omzettargets), maar ook naar niet-financiële criteria zoals klanttevredenheid, samenwerking en compliance. Niet-financiële criteria wegen daarbij voor minimaal 50% mee.
3. Beoordeling en integriteit
Onze medewerkers worden regelmatig beoordeeld op hun bijdrage aan een integere, solide en klantgerichte dienstverlening. Dit gebeurt door middel van functioneringsgesprekken en beoordelingsrondes, waarbij zowel kwalitatieve als kwantitatieve aspecten worden meegenomen.
Het resultaat van deze beoordelingen bepaalt mede de hoogte van zowel het vaste salaris als eventuele variabele beloningen.
4. Evaluatie van het beleid
Wij evalueren ons beloningsbeleid jaarlijks om te waarborgen dat het in lijn blijft met wet- en regelgeving en met de doelstellingen van Miles Hypotheken. Eventuele aanpassingen worden transparant gecommuniceerd via onze website.